PPGPSI - Doutorado em Psicologia
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Navegando PPGPSI - Doutorado em Psicologia por Assunto "Ações afirmativas"
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Tese Entre as ações afirmativas e o racismo institucional: as contradições da universidade na promoção da igualdade racial(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2024-09-30) Laurentino, Thiago da Silva; Oliveira, Isabel Maria Farias Fernandes de; Almeida, Janaiky Pereira de; http://lattes.cnpq.br/6077243255728600; https://orcid.org/0000-0001-8816-1068; http://lattes.cnpq.br/1206044486527360; Paiva, Ilana Lemos de; Silva, Iolete Ribeiro da; Silva, Mercês de Fátima dos Santos; Farias, Tadeu MattosA reserva de vagas para estudantes negros/as e indígenas nas universidades tem provocado mudanças no perfil dos discentes que integram essas instituições. No entanto, a maior quantidade de estudantes que compõem esses dois grupos raciais não implica que as universidades sejam espaços que garantam igualdade de oportunidades ou equidade racial. As práticas institucionais que dificultam o pleno acesso de pessoas negras e indígenas aos direitos fundamentais, às políticas públicas e aos espaços de influência têm sido reconhecidas como expressões do racismo institucional. A pesquisa apresentada nesta tese teve como objetivo geral analisar as contradições entre a implementação de ações afirmativas para promoção da igualdade racial e as expressões de racismo institucional na UFRN. A pesquisa foi realizada a partir da lente teórico-metodológica materialista histórica-dialética, inspirada em compreensões marxistas a respeito do racismo, do Estado e da universidade brasileira no contexto do capitalismo dependente. Os procedimentos da investigação envolveram o levantamento de documentos institucionais e a realização de entrevistas semiestruturadas com gestores/as da administração central. Os dados obtidos demonstraram que, apesar de a UFRN garantir a reserva de vagas para estudantes negros/as e indígenas em seus cursos e de haver algumas ações de promoção da igualdade racial, desenvolvidas principalmente por iniciativa de servidores/as negros/as, a instituição não possui políticas estruturadas para promoção da igualdade racial e combate ao racismo. As expressões de racismo institucional identificadas se relacionam com a posição de dependência da universidade brasileira na produção e reprodução cultural, científica e ideológica, as quais estão diretamente vinculadas a reprodução das relações sociais capitalista e racista que constituem a formação social brasileira.