Gestão de pessoas e processo de aposentadoria: estudo de caso de uma instituição pública

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dc.contributor.advisorOliveira, Carla Montefusco de
dc.contributor.authorDantas, Priscila Monick de Araújo Barbosa
dc.contributor.referees1Oliveira, Carla Montefusco de
dc.contributor.referees2Madureira, Antoinette de Brito
dc.contributor.referees3Nobre, Donália Cândida
dc.date.accessioned2018-08-02T15:09:16Z
dc.date.accessioned2021-09-20T18:37:16Z
dc.date.available2018-08-02T15:09:16Z
dc.date.available2021-09-20T18:37:16Z
dc.date.issued2012
dc.description.resumoEste trabalho objetiva analisar a importância das ações de gestão de pessoas voltadas para o funcionário em fase de aposentadoria. Além disso, visa entender o processo de envelhecimento e suas repercussões sociais, bem como destacar a aposentadoria e o fim da idade produtiva, ressaltar as contribuições da legislação destinada aos idosos no Brasil e empreender uma análise de um caso de atenção ao funcionário idoso em uma instituição pública federal em Natal-RN. Assim, realizamos uma abordagem conceitual acerca das categorias de análise que subsidiam os conceitos relacionados ao tema aqui trabalhado, tais como as transformações no mundo de trabalho advindas com a Reestruturação Produtiva e a inserção da gestão de pessoas e do Serviço Social, possibilitando uma compreensão do processo de envelhecimento e aposentadoria. Em seguida, apresentamos um estudo histórico da formulação dos aparatos legais e das políticas públicas que versam sobre os idosos, destacando a Política Nacional do Idoso (PNI) e o Estatuto do Idoso. Por fim, efetivamos uma reflexão sobre os programas destinados à preparação para aposentadoria e das particularidades da gestão de pessoas nas organizações públicas, para finalmente, enfatizarmos o Projeto Vida com Maturidade desenvolvido pela Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DAS) da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), o qual está sistematizado em três ações: o Atendimento Multiprofissional, o Encontro Mensal e o Grupo Recriando com Maturidade. Para isso, empreendemos uma pesquisa de caráter bibliográfico e documental, a partir de um estudo de caso, com auxílio da observação participante e da análise de relatórios institucionais do referido Projeto. Concluímos que o referido Projeto apresenta uma significativa importância aos participantes, uma vez que a partir de uma atuação multidisciplinar, considera as especificidades de seu público-alvo, realizando uma ação voltada para as dimensões biopsicossociais. Desse modo, contribui para uma nova socialização para os servidores em processo de aposentadoria privilegiando o respeito ao ser humano, que reflete diretamente no seu bem-estar. Por fim, o Projeto colabora com a formulação de uma aposentadoria mais ativa, através do planejamento, ressaltando a efetividade dos resultados obtidos com o seu desenvolvimento.pr_BR
dc.identifier2008016900pr_BR
dc.identifier.citationDANTAS, Priscila Monick de Araújo Barbosa. Gestão de pessoas e processo de aposentadoria: estudo de caso de uma instituição pública. 2012. 132f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Serviço Social), Departamento de Serviço Social, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2012.pr_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/36364
dc.languagept_BRpr_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio Grande do Nortepr_BR
dc.publisher.countryBrasilpr_BR
dc.publisher.departmentServiço Socialpr_BR
dc.publisher.initialsUFRNpr_BR
dc.rightsopenAccesspr_BR
dc.subjectEnvelhecimentopr_BR
dc.subjectGestão de pessoaspr_BR
dc.subjectProgramas de preparação para aposentadoriapr_BR
dc.subjectProjeto Vida com Maturidadepr_BR
dc.titleGestão de pessoas e processo de aposentadoria: estudo de caso de uma instituição públicapr_BR
dc.typebachelorThesispr_BR

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