Análise do clima organizacional: um estudo multicaso em empresas do Estado do Paraná

Bernardino, Jean Francisco; Silva, Helena de Fátima Nunes; Queiroz, Fernanda Cristina Barboza Pereira

Análise do clima organizacional: um estudo multicaso em empresas do Estado do Paraná

Página do item simplificado Estatísticas

dc.contributor.author	Bernardino, Jean Francisco
dc.contributor.author	Silva, Helena de Fátima Nunes
dc.contributor.author	Queiroz, Fernanda Cristina Barboza Pereira
dc.date.accessioned	2021-03-02T22:57:34Z
dc.date.available	2021-03-02T22:57:34Z
dc.date.issued	2015
dc.description.abstract	The understanding of the organizational climate can help in the manegement os strategies that guide and changes needed to the growth and development of organizations. This article aims to analyze the information about the organizatin climate of three organizations located in the state of Paraná (Brazil), from different banches of activities, called A, B and C. The organization A provides services and technologies to a bank, the company B performs essential services in a city, such as public cleaning and the C Company operates in grain transportation. A structured questionnaire containing 22 objective questions uses for data collectrion with the following variables: evaluation of supervision salary, professional development, feedback and the work itself (stress level among employees). The results found in the article indicate that Companies A and B can be considered as a regular organizational climate and the Company C can be framed as a bad organizational climate. It conclude that there is similarity between the companies in some questions, wich are related to the business, organizational structure and strategy	pt_BR
dc.description.resumo	A compreensão do clima organizacional pode auxiliar na gestão das estratégias que orientam as intervenções e mudanças necessárias ao crescimento e desenvolvimento das organizações. Este artigo tem como objetivo analisar as informações a respeito do clima organizacional de três empresas paranaenses, de diferentes ramos de atividades, denominadas A, B e C. A Empresa A fornece serviços e tecnologias para uma instituição bancária, a Empresa B realiza serviços essenciais em um município, como limpeza pública e a Empresa C atua na área de transporte de grãos. Para a coleta de dados utilizou-se um questionário estruturado, contendo 22 questões objetivas, abrangendo as seguintes variáveis: avaliação da supervisão, avaliação do salário, avaliação do desenvolvimento profissional, avaliação do feedback e avaliação do trabalho em si (nível de estresse dos funcionários). Os resultados encontrados indicam que as Empresas A e B estão dentro do padrão de clima organizacional considerado regular e a Empresa C pode ser enquadrada como um clima ruim. Conclui-se que há similaridade entre as empresas em alguns quesitos, que estão relacionados ao negócio, estrutura e estratégia organizacional	pt_BR
dc.identifier.citation	QUEIROZ, F. C. B. P.; FREITAS, M. C. D. ; QUEIROZ, J. V. ; HEKIS, H. R. ; SOUZA, R. P. . Aplicação de ferramentas de controle estatístico do processo e análise de falhas à melhoria de processos da construção civil. Revista Tecnologia (UNIFOR), v. 33, p. 1-12, 2014. Disponível em: https://revistas.ufpr.br/relainep/article/view/39159/26452. Acesso em: 20 jan. 2021. http://dx.doi.org/10.5380/relainep.v3i4.39159	pt_BR
dc.identifier.doi	10.5380/relainep.v3i4.39159
dc.identifier.issn	2317-4846
dc.identifier.issn	2317-6792
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/31636
dc.language	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Paraná	pt_BR
dc.rights	Attribution-NonCommercial 3.0 Brazil	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/br/	*
dc.subject	Clima Organizacional	pt_BR
dc.subject	Comportamento Organizacional	pt_BR
dc.subject	Gestão de Pessoas	pt_BR
dc.title	Análise do clima organizacional: um estudo multicaso em empresas do Estado do Paraná	pt_BR
dc.type	article	pt_BR