Navegando por Autor "Torres, Vagner dos Santos"
Agora exibindo 1 - 1 de 1
- Resultados por página
- Opções de Ordenação
Dissertação Resiliência no mercado de trabalho formal no Nordeste brasileiro: o uso da análise de sobrevivência para estimar a permanência nos postos de trabalho nos anos de 2019 e 2021(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2024-02-29) Torres, Vagner dos Santos; Trovão, Cassiano José Bezerra Marques; http://lattes.cnpq.br/1173432616045632; https://orcid.org/0000-0001-5048-7150; http://lattes.cnpq.br/5541918964266769; Alves, Janaina da Silva; Loural, Marcelo SartorioA presente pesquisa tem como objetivo analisar o tempo de permanência no emprego dos trabalhadores do Nordeste brasileiro nos anos de 2019 e 2021. Parte-se da hipótese de que os efeitos da pandemia podem ter impactado negativamente o tempo de permanência no emprego, sobretudo, piorando a situação de trabalhadores mais vulneráveis (nordestinos, mulheres, idosos, jovens e com menor nível de qualificação). Para isso, emprega-se o método de análise de sobrevivência a partir dos estimadores de Kaplan-Meier e modelo de regressão de Cox, aplicados aos dados coletados da RAIS dos anos de 2019 e 2021. Os resultados indicam uma redução severa na permanência no emprego dos trabalhadores nordestinos no ano de 2021. Os trabalhadores do sexo feminino, não-negros, maiores de 50 anos, com ensino superior, renda acima de três salários mínimos, trabalhadores da indústria e residentes do Estado de Sergipe apresentaram a maior probabilidade de sobrevivência no emprego do período. No entanto, os dados mostram uma baixa participação relativa de mulheres no mercado de trabalho formal da região. Adicionalmente, os trabalhadores negros, mesmo sendo maioria no mercado, apresentam maiores chances de perder o emprego comparativamente aos não-negros. Além disso, constata-se que o índice de trabalhadores com elevado grau de instrução ainda é baixo no Nordeste. Finalmente, os resultados apontam para a importância de elaboração e implementação de políticas públicas que ampliem o tempo de permanência do trabalhador no emprego e, sobretudo, que busquem uma menor desigualdade de gênero e raça na região.