Navegando por Autor "Silva, Helena de Fátima Nunes"
Agora exibindo 1 - 4 de 4
- Resultados por página
- Opções de Ordenação
Artigo Análise do clima organizacional: um estudo multicaso em empresas do Estado do Paraná(Universidade Federal do Paraná, 2015) Bernardino, Jean Francisco; Silva, Helena de Fátima Nunes; Queiroz, Fernanda Cristina Barboza PereiraA compreensão do clima organizacional pode auxiliar na gestão das estratégias que orientam as intervenções e mudanças necessárias ao crescimento e desenvolvimento das organizações. Este artigo tem como objetivo analisar as informações a respeito do clima organizacional de três empresas paranaenses, de diferentes ramos de atividades, denominadas A, B e C. A Empresa A fornece serviços e tecnologias para uma instituição bancária, a Empresa B realiza serviços essenciais em um município, como limpeza pública e a Empresa C atua na área de transporte de grãos. Para a coleta de dados utilizou-se um questionário estruturado, contendo 22 questões objetivas, abrangendo as seguintes variáveis: avaliação da supervisão, avaliação do salário, avaliação do desenvolvimento profissional, avaliação do feedback e avaliação do trabalho em si (nível de estresse dos funcionários). Os resultados encontrados indicam que as Empresas A e B estão dentro do padrão de clima organizacional considerado regular e a Empresa C pode ser enquadrada como um clima ruim. Conclui-se que há similaridade entre as empresas em alguns quesitos, que estão relacionados ao negócio, estrutura e estratégia organizacionalArtigo Determinantes do compartilhamento do conhecimento visando a cooperação internacional em ciência e tecnologia no Brasil(Universidade Federal de Minas Gerais, 2017) Queiroz, Fernanda Cristina Barbosa Pereira; Silva, Helena de Fátima Nunes; Almeida, Paulo Henrique deEste trabalho tem como objetivo identificar os fatores que influenciam o compartilhamento do conhecimento entre os Pesquisadores Visitantes Especiais (PVE) e os pesquisadores vinculados às Instituições de Ensino e Pesquisa (IEP) localizadas no país. A pesquisa consistiu na identificação dos proponentes dos projetos de pesquisa aprovados nas chamadas realizadas em 2013 pelo CNPq por meio do Programa Ciência Sem Fronteiras. A coleta de dados foi realizada junto aos pesquisadores das IEP que receberam os pesquisadores estrangeiros, por meio de.um questionário on-line. A análise foi feita por meio da estatística descritiva e análise fatorial exploratória e confirmatória. Os resultados encontrados permitiram a categorização de cinco fatores que influenciam o compartilhamento do conhecimento: Organização Receptora, Redes e Recompensas, Características do Transmissor, Gestão e TecnologiaArtigo Formas de compartilhamento de informações e do conhecimento na cooperação internacional de pesquisadores(UFPB, 2015-12-28) Queiroz, Fernanda Cristina Barbosa Pereira; Silva, Helena de Fátima Nunes; Quandt, Carlos OlavoO compartilhamento de informações e conhecimento entre pesquisadores internacionais tem sido discutido como um componente capaz de fortalecer o desenvolvimento de parcerias para a geração de inovação e desenvolvimento científico e tecnológico de um país. Este artigo tem como objetivo identificar os tipos ou formas de compartilhamento de informações e conhecimentos entre os Pesquisadores Visitantes Especiais (PVE) e os pesquisadores vinculados às Instituições de Ensino e Pesquisa localizadas no Brasil. A metodologia do trabalho consistiu em uma revisão da literatura a respeito do assunto e coleta dos dados utilizando questionário on-line enviado aos proponentes dos projetos e aos PVE. Os resultados encontrados evidenciam que os tipos mais frequentes de compartilhamento de informações e conhecimento referem-se ao fato do PVE ter material publicado e ser referência na sua área de atuação, além das competências dos grupos de pesquisa envolvidos e os conhecimentos do PVE para complementar as pesquisas desenvolvidas no Brasil. Em relação à atração de pesquisadores internacionais, observou-se que por meio do Programa Ciências Sem Fronteiras o Brasil tem atraído pessoas de diversos países, sobretudo Estados Unidos, França, Espanha e Portugal. As regiões sudeste e sul são as que mais atraem pesquisadores internacionaisArtigo Framework de inteligência organizacional e modelos de monitoramento informacional(Faculdades FACET, 2012) Hékis, Hélio Roberto; Silva, Helena de Fátima Nunes; Bufrem, Leilah Santiago; Queiroz, Jamerson Viegas; Queiroz, Fernanda Cristina Barbosa PereiraO monitoramento informacional é uma técnica de observação, acompanhamento e disseminação da informação de interesse relevante ao negócio da organização, auxiliando o processo de tomada de decisões. A prática do monitoramento auxilia, também, no processo de Inteligência Organizacional. O objetivo do estudo é apresentar modelos de monitoramento informacional em diversos países, cujo planejamento e implantação resultaram em um conjunto de práticas, técnicas e ferramentas para o desenvolvimento da inteligência organizacional. As técnicas de coleta de dados foram à observação, análise documental e a pesquisa bibliográfica. As informações coletadas são tratadas de forma qualitativa. Os processos básicos de coleta, análise, validação e disseminação da informação são atividades que possibilitam o monitoramento do ambiente externo das organizações convertendo-se em conhecimento para tomada de decisões com menor risco. Os resultados foram alcançados a partir de casos concretos, ilustra-se a prática da inteligência organizacional em empresas como a Motorola, Nokia e L ́Oreal, que em função do sistema permitiu o estabelecimento de prioridades estratégicas e limitação explicita de suas opções e objetivos