Navegando por Autor "Santos, Lauro Gabriel Bezerra"
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TCC Conhecimentos dos profissionais de enfermagem acerca da Síndrome de Berardinelli-Seip em Unidades Básicas de Saúde do Seridó – RN(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2017-11-01) Santos, Lauro Gabriel Bezerra; Campos, Julliane Tamara de Araújo Melo; Campos, Julliane Tamara de Araújo Melo; Melo, Lucas Pereira de; Barbosa, Isabelle RibeiroA Síndrome de Berardinelli-Seip (SBS) ou Lipodistrofia Congênita Generalizada é uma doença genética autossômica recessiva rara, que se caracteriza pela ausência ou extrema redução de tecido adiposo. O estado do Rio Grande do Norte apresenta o maior número de casos (103) da SBS no Brasil. A pesquisa objetivou investigar o conhecimento dos profissionais de enfermagem que trabalham nas Unidades Básicas de Saúde do Seridó (Carnaúba dos Dantas e Currais Novos). Tratou-se de um estudo transversal e exploratório-descritivo, de abordagem quantitativa. Observou-se que embora 80% dos profissionais de saúde saibam o que é a BSCL, 51% desconhece suas causas, bem como 69% não sabem como realizar o manejo com as pessoas portadoras da referida síndrome. Conclui-se que é necessário inserir o conteúdo nas atividades de educação permanente com os profissionais de ambas as cidades, objetivando uma assistência de qualidade.Dissertação Práticas de gestão da diversidade, com ênfase na identidade de gênero, em organizações de saúde(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2023-12-18) Santos, Lauro Gabriel Bezerra; Machado, Flávia Christiane de Azevedo; https://orcid.org/0000-0002-6065-6103; http://lattes.cnpq.br/3098210658949033; Dias, Maria Aparecida; http://lattes.cnpq.br/1131977255034974; Lima, Rafael Rodolfo Tomaz deA diversidade oportuniza criatividade e inovação nas organizações. Todavia, estudos sobre as dinâmicas de gênero nas organizações focam, em sua maioria, a relação entre homens e mulheres, existindo lacunas relativas às pessoas transexuais e travestis. Este estudo teve como objetivo geral construir e validar um questionário para avaliar as práticas da gestão da diversidade em organizações de saúde com enfoque na identidade de gênero da população de transexuais e travestis. Para tanto, a pesquisa metodológica estruturou-se em duas fases: construção do questionário subsidiada por revisão integrativa de literatura (bases LILACS, SCIELO e periódicos CAPES) e validação do questionário por amostra de especialistas (n=3). A revisão identificou variáveis que o questionário deveria dispor para avaliar as práticas de gestão da diversidade voltadas à população trans e travesti. Assim, as informações extraídas dos 13 artigos evidenciaram: uso de nome social/mudança de registro civil em processos seletivos, baixa escolaridade, uso de banheiros, vestiários e fardamentos, preconceito e despreparo das organizações para lidar com a transexualidade. Então, estruturou-se questionário com 34 itens e 7 subitens, totalizando 41 tópicos avaliados segundo validade e importância pelos especialistas mediante escala do tipo Likert em dois momentos (t1: pós revisão e t2: pós 1ª avaliação). Em t1, foram indicadas modificações em 13 tópicos (adequação de termos e redação). Assim, aplicadas as sugestões, procedeu-se a avaliação t2, onde 39 tópicos (32 itens e 7 subitens) foram julgados importantes e válidos por 100% dos avaliadores, viabilizando um questionário com três blocos de perguntas. O questionário produzido poderá ser aplicado em contextos locais diversos para avaliar a inclusão social e educação de pessoal voltadas à população trans e travesti no ambiente organizacional dos serviços e sistemas de saúde. Investigar os marcadores sociais da diferença é importante não só para a população trans e travesti, mas para todos que estão à margem dos direitos básicos de nascer, viver, trabalhar e morrer de forma digna e satisfatória, para que políticas públicas efetivas sejam desenvolvidas.