Navegando por Autor "Cruz, Danielle Ribeiro"
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TCC Assédio moral em ambiente laboral: uma análise a partir da realidade das técnicas administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2021-12-16) Cruz, Danielle Ribeiro; Almeida, Janaiky Pereira de; http://lattes.cnpq.br/2291781960350438; Almeida, Janaiky Pereira de; Diniz, Maria Ilidiana; Silva, Eliana Andrade daO trabalho ora apresentado propõe discutir o assédio moral vivenciado pelas mulheres, técnicas administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte/UFRN em seus ambientes de trabalho. O estudo é iniciado com uma abordagem histórica sobre a categoria trabalho, salientando, sobretudo, os impactos trazidos pelo capitalismo e os seus desdobramentos como consequências na vida do trabalhador. O texto se particulariza em observar os desafios do labor, sobretudo feminino, diante do contexto neoliberal. Para além disso, discorre sobre as desigualdades de gênero, a divisão sexual do trabalho e a intensificação das tarefas femininas que foram acentuadas com a Pandemia da COVID-19. Esse caminho se fez relevante para que fosse possível atingir como objetivo geral a análise as expressões de assédio moral presentes no cotidiano de trabalho das técnicas administrativas da UFRN e como objetivos específicos elaborar um perfil sociodemográfico das técnicas administrativas; identificar a compreensão destas acerca das violências no trabalho, assim como também investigar as principais expressões de assédio moral presentes nas relações de trabalho. A referida pesquisa a nível estadual foi realizada por meio de um questionário adaptado ao Google Forms, com 21 (vinte e uma) questões, que foi encaminhado por e-mail pela Superintendência de Informática - SINFO da UFRN, para todas as mulheres que faziam parte do público-alvo. O questionário alcançou 1.864 (mil e oitocentos e sessenta e quatro) respostas dadas por 76 (setenta e seis) servidoras. Portanto, após o estudo, foi possível destacar, informações relacionadas às expressões de assédio moral presentes na universidade, como por exemplo, o fato de 50% das entrevistadas afirmarem que, em algum momento de sua vida durante o trabalho, sofreram violência psicológica, envolvendo constrangimento, chantagem, humilhação, perseguição ou até mesmo sobrecarga de trabalho.Dissertação Assédio moral no trabalho e a Universidade Federal do Rio Grande do Norte: uma análise das ações de orientação e enfrentamento(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2025-01-22) Cruz, Danielle Ribeiro; Sousa, Daniela Neves de; https://orcid.org/0000-0002-5065-215X; http://lattes.cnpq.br/4099076360010449; http://lattes.cnpq.br/2291781960350438; Oliveira, Carla Montefusco de; Santos, Josiane Soares; Marques, Morena GomesEsta dissertação analisa o assédio moral no trabalho, especialmente a sua particularidade no ambiente laboral da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). Para tanto, essa pesquisa foi desenvolvida a partir do método crítico-dialético, com referência em pesquisa qualitativa, e utilizando-se de estratégias de pesquisa bibliográfica e documental, focando as análises sobre as ações de combate ao assédio moral no trabalho, realizadas pela UFRN, no período de 2018 a 2023. O marco temporal foi escolhido como recorte da atualidade. Por meio de uma análise sobre o trabalho, sua gênese e suas transformações contemporâneas, foi possível desenvolver um debate acerca das mudanças ocorridas, sua precarização e sobre o capital. Em seguida, realizou-se uma análise sobre o assédio moral, o seu significado, conceitos, suas consequências para a saúde do/a trabalhador/a, bem como a legislação que abarca a UFRN e o Brasil, sobre a referida violência. Por fim, analisou-se as últimas ações que a universidade desenvolveu, que objetivou combater ou prevenir o assédio moral no âmbito do trabalho. Foram reconhecidas 8 capacitações e algumas pesquisas realizadas pela UFRN sobre temas adjacentes. O quantitativo revelou a exiguidade de ações realizadas no período pesquisado. Em complementariedade, realizou-se um breve estudo a partir de dados da Ouvidoria da universidade, no qual foi possível explanar registros significativos referentes a denúncias de assédio moral. Todos os dados e estudos realizados por meio desta pesquisa revelam que, mesmo sendo uma instituição de ensino pública e que já tem um arcabouço normativo e prático, a UFRN poderia combater de forma mais eficaz essa violência que existe e precisa ter visibilidade. Antes de tudo, o entendimento e a obrigatoriedade de capacitações sobre o tema, além de campanhas, políticas públicas eficazes e punição efetiva, poderiam ser algumas das diversas formas de buscar combater o assédio moral no ambiente de trabalho.